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記者張暐珩／台北報導
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林鶴明表示，每次由秘書長、3位副祕書長、人事處長、研考會主委，針對各局處提報的獎勵，檢視個人或團隊能否達到這個標準，並從每季找出優秀同仁與團隊來敘獎。團體獎部分有5萬與8萬，比如拆除忠孝橋就是靠團隊；個人獎從1到3萬不等，例如食安查察等靠個人的事項，就用個人獎勵。
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北市府3日並公布「市長即時獎勵績優團體與個人核發獎金一覽表」，去年1到6月共發出52萬、7到9月也發出52萬獎金、10到11月則是14萬、12月到今年2月則是51萬。林鶴明指出，市長上任後，透過即時獎勵方式，希能能藉此鼓勵員工士氣。
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台北市長柯文哲為獎勵員工辛勞，上任後將每個月18萬特支費拿來發放「即時獎勵金」，累計到今年2月已發出169萬元。不過，因為有時獎勵的人數過多，平均分下來，有人僅能拿到200、300元左右，北市府發言人林鶴明表示，獎勵金代表一種心意與肯定，相信員工不會去計較多寡，市長的目的是希望讓員工有感。
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根據「中國時報」報導，柯文哲嫌1年1次的獎勵速度「太慢」，發揮急診室精神，決定每季拿自己的特支費發獎勵金，不過，因為有項目獎勵人數過多，導致1人只能拿到200、300元的情況，北市人事處表示，事後已修改相關規定，團體獎報獎人數以30人為上限，以把獎金留給主要貢獻者，也避免人數過多造成核銷困擾。
▲林鶴明表示，柯文哲從去年到今年2月已發169萬元獎勵金。（資料圖／本報照）
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